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ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN DER RED JOBS GMBH

AGB für Unternehmen AGB für Bewerber

AGB FÜR UNTERNEHMEN

1. Allgemeines/Geltungsbereich
1.1. Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für sämtliche Rechtsgeschäfte zwischen Red Jobs GmbH (im folgenden Red Jobs genannt) und ihrem jeweiligen Vertragspartner.
1.2. Diese AGB gelten auch für alle künftigen Aufträge, somit auch dann, wenn bei Zusatzaufträgen darauf nicht ausdrücklich hingewiesen wird. Sofern nichts anderes vereinbart wird, gelten die AGB, in der zum Zeitpunkt der Auftragserteilung gültigen bzw. jedenfalls in der dem Vertragspartner zuletzt mitgeteilten Fassung.
1.3. Die vorliegenden AGB gelten ausschließlich. Abweichende entgegenstehende oder ergänzende allgemeine Geschäftsbedingungen des Vertragspartners werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als Red Jobs ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.
1.4. Im Einzelfall getroffene, individuelle, schriftliche Vereinbarungen mit dem Vertragspartner haben in jedem Fall Vorrang vor diesen AGB.

2. Umfang, Annahme und Ausführung des Auftrages/Anzeigenvertrag:
2.1. Ein Anzeigenvertrag ist der zwischen Red Jobs und dem Vertragspartner auf Grundlage dieser AGB geschlossene Vertrag über die Einschaltung eines oder mehrerer Online-Inserate eines Stellenanbieters oder sonstiger Auftraggeber von Red Jobs zum Zweck der Verbreitung im Internet.
2.2. Der Anzeigenvertrag kommt zustande, wenn
2.2.1. Red Jobs den Auftrag schriftlich bestätigt. Die Schriftform wird durch Zusendung eines E-Mails, eines Fax oder eines Briefes erfüllt, oder
2.2.2. Red Jobs die Stellenanzeige im Internet verbreitet. Der Vertragspartner ist dabei jeweils an den von ihm erteilten Auftrag gebunden. Nach Zugang des Auftrages bei Red Jobs (unabhängig davon, ob dieser Auftrag schriftlich, per Fax oder per E-Mail bei Red Jobs einlangt - kann der Vertragspartner seinen Auftrag nicht widerrufen (stornieren).
2.3. Red Jobs ist nicht verpflichtet, Aufträge anzunehmen.
2.4.Anzeigenerfordernisse:
2.4.1. Titel und Tätigkeitsbeschreibung müssen korrekt bezeichnet und dürfen nicht irreführend oder missverständlich sein.
2.4.2.Ablehnungsbefugnis:
Red Jobs behält sich vor, Anzeigenaufträge wegen ihres Inhaltes, der Herkunft oder der technischen Form nicht zu veröffentlichen. Dies gilt insbesondere, wenn der Inhalt der Stellenanzeige gegen gesetzliche oder behördliche Verbote oder Vorgaben sowie gegen die guten Sitten und/oder die Allgemeinen Geschäftsbedingungen verstößt oder die Veröffentlichung für Red Jobs aus sonstigen Gründen unzumutbar ist.
2.5. Red Jobs ist für den Inhalt der zur Schaltung der Anzeige zur Verfügung gestellten Texte und Bildunterlagen nicht verantwortlich. Red Jobs ist insbesondere nicht verpflichtet, die Anzeige auf die allfällige Beeinträchtigung von Rechten Dritter hin zu überprüfen. Der Vertragspartner verpflichtet sich hiermit, Red Jobs auf Grund von Ansprüchen Dritter, die in irgendeiner Weise aus der Ausführung des Anzeigenauftrages gegen Red Jobs erwachsen, vollständig schad- und klaglos zu halten.
2.6. Änderung des Anzeigentextes:
2.6.1. Red Jobs ist verpflichtet, auf Aufforderung des Vertragspartners Änderungen an der durch sie verbreiteten Stellenanzeige des Vertragspartners während des Veröffentlichungszeitraumes vorzunehmen, sofern dies Red Jobs technisch und inhaltlich zumutbar ist. Ausgeschlossen sind jedenfalls Veränderungen, die die Identität der Anzeige betreffen, sodass im Falle der Änderung nicht mehr die ursprüngliche, sondern eine neue Stelle ausgeschrieben würde.
2.6.2.Änderungen, die mit geringem Aufwand durch Red Jobs zu bewirken sind, werden kostenlos durchgeführt. Darüber hinausgehende Änderungen werden nur gegen aufwandabhängiges Entgelt durchgeführt. In diesem Fall wird Red Jobs den Vertragspartner hierüber vorab unterrichten und die gewünschten Änderungen der Stellenanzeige erst dann vornehmen, wenn eine entsprechende schriftliche Bestätigung des Vertragspartners vorliegt.
2.6.3. Red Jobs ist nicht verpflichtet, nach Beendigung des Stellenanzeigevertrages die geschaltete Anzeige aufzubewahren.

3. Preise
3.1. Die Preise Red Jobs bestimmen sich - vorbehaltlich einer abweichenden schriftlichen Vereinbarung - nach den jeweils gültigen Preislisten, die im Internet online über die Domain von Red Jobs abrufbar sind. Maßgebend ist die Preisliste, die zum Zeitpunkt des Zuganges des Antrages des Vertragspartners von Red Jobs im Internet veröffentlicht ist.
3.2. Sämtliche von Red Jobs genannten Preise verstehen sich als Nettopreise exklusive sämtlicher Steuern.

4. Zahlungsbedingungen:
4.1. Red Jobs erstellt die Rechnung unverzüglich nach Auftragserteilung und übersendet diese an den Vertragspartner. Als Rechnungsadresse gilt neben der firmenmäßigen Anschrift auch die vom Vertragspartner bei Vertragsschluss selbst angegebene Adresse als vereinbart. Die Rechnung ist zahlbar unmittelbar nach Erhalt und haben Zahlungen an Red Jobs mit schuldbefreiender Wirkung ausschließlich auf das in der Rechnung von Red Jobs namhaft gemachte Konto zu erfolgen. Für die Rechtzeitigkeit der Zahlung ist bei Überweisungen die Gutschrift auf dem von Red Jobs bekannt gegebenen Konto maßgebend.
4.2. Wenn nichts anderes vereinbart wurde, sind alle Zahlungen spesen- und abzugsfrei unverzüglich nach Zugang der Rechnung an den Vertragspartner zu leisten.
4.3. Die Umsatzsteuer ist vom Gesamtpreis nach Rechnungslegung in voller Höhe zu leisten, wenn auch für die Bezahlung des Kaufpreises andere Zahlungskonditionen vereinbart wurden. Vom Vertragspartner sind die Mehrwertsteuergesetze zu berücksichtigen.
4.4. Bei Überschreitung des Zahlungszieles ist Red Jobs berechtigt, Verzugszinsen und Zinseszinsen in der Höhe von 12% p.a. zu berechnen. Pro Mahnung fallen Kosten in Höhe von EUR 25,- zzgl. USt an. Im Falle der Säumnis ist der Vertragspartner verpflichtet, neben den Verzugszinsen auch alle sonstigen prozessualen und außerprozessualen Kosten der Einbringlichmachung, auch die Kosten eines von Red Jobs beigezogenen Rechtsanwaltes, zu ersetzen. Darüber hinaus ist jeder weitere Schaden, insbesondere auch der Schaden, der dadurch entsteht, dass in Folge der Nichtzahlung entsprechend höhere Zinsen auf allfällige Kreditkonten von Red Jobs anfallen, unabhängig vom Verschulden am Zahlungsverzug zu ersetzen. Gegen den Vertragspartner geltend gemachte Ansprüche berechtigen diesen nicht, vereinbarte Zahlungen zurückzuhalten.
4.5. Bei Zahlungsverzug entfallen die dem Vertragspartner allenfalls eingeräumte Rabatte.
4.6. Die Aufrechnung mit Gegenforderungen oder die Zurückbehaltung von Zahlungen durch den Vertragspartner - aus welchen Gründen auch immer - ist mangels ausdrücklicher Vereinbarung unzulässig.

5. Gewährleistung, Schadenersatz, Irrtumsanfechtung:
5.1. Red Jobs stellt dem Vertragspartner die Möglichkeit der Veröffentlichung von Anzeigen zur Verfügung. Red Jobs übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit der in ihren Diensten von den Stellensuchenden angegebenen Daten. Der Vertragspartner nimmt zustimmend zur Kenntnis, dass Red Jobs auf Grund von nicht beeinflussbaren äußeren Einwirkungen (Höherer Gewalt) keine 100%-ige Verfügbarkeit der Dienste gewährleisten kann.
5.2. Die Gewährleistungsfrist beträgt 6 Monate. Die Einschaltung ist vom Vertragspartner unverzüglich, spätestens aber innerhalb von 2 Tagen nach der Veröffentlichung unter Bekanntgabe von Art und Umfang des Mangels zu prüfen. Feststellbare Mängel sind bei sonstigem Ausschluss jeglicher Ansprüche detailliert schriftlich Red Jobs mitzuteilen. Wird eine Mängelrüge nicht oder nicht rechtzeitig erhoben, gilt die Einschaltung als genehmigt. Die Geltendmachung von Gewähr- oder Schadenersatzansprüche, sowie das Recht auf Irrtumsanfechtung, sind in diesen Fällen ausgeschlossen.
5.3. Red Jobs behält sich das Recht vor, den Gewährleistungsanspruch nach ihrer Wahl durch Verbesserung/Austausch oder Preisminderung zu erfüllen. Preisminderung oder Wandlung können nur verlangt werden, sofern kein weiterer Verbesserungsversuch dem Vertragspartner zumutbar ist.
5.4. Die Haftung von Red Jobs ist auf Schäden, die bei der Stellenanzeige selbst auftreten, beschränkt. Die Haftung von Red Jobs für Folgeschäden, entgangenen Gewinn sowie sonstige indirekte Schäden wird - so weit gesetzlich zulässig - ausgeschlossen. Im Übrigen ist die Haftung von Red Jobs für Schäden wegen leichter oder grober Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Etwaige Schadenersatzansprüche sind binnen 6 Monaten nach Eintritt des Schadens bei sonstiger Präklusion gerichtlich geltend zu machen.
5.5. Die Stellenanzeigen, die von Red Jobs veröffentlicht werden, basieren ausschließlich auf den vom Vertragspartner erteilten Selbstauskünften und werden auf ihre inhaltliche Richtigkeit von Red Jobs nicht geprüft. Red Jobs kann daher von unrichtigen Angaben nicht zur Haftung herangezogen werden. Für den Inhalt, insbesondere dessen Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit der zur Schaltung der Anzeigen zur Verfügung gestellten Text- und Bildunterlagen trägt daher allein der Vertragspartner die Verantwortung.
5.6. Da die Vertragspartner einen Log-In-Namen sowie ein Passwort benutzen, sind sie für diese selbst verantwortlich und haften für Schäden, die durch missbräuchliche Verwendung oder Verlust entstehen.
5.7.Wartungsarbeiten, Aktualisierungen oder ähnliche Arbeiten werden von Red Jobs, wenn möglich so vorgenommen, dass Nutzungsausfallzeiten nicht auftreten. Soweit als möglich werden diese Arbeiten im Netz bekannt gegeben. Bei Unterbrechungen - aus welchen Gründen auch immer - können Ansprüche gegen den Betreiber nicht gestellt werden. Unterbrochene Übertragungen, die auf Netzausfälle zurückzuführen sind, auf die Red Jobs keinen Einfluss hat, sowie unterbrochene Übertragungen, die durch höhere Gewalt verursacht werden, können gegenüber Red Jobs keine Ansprüche begründen.

6. Schlussbestimmungen

Für den Auftrag, seine Durchführung und die sich hieraus ergebenen Ansprüche gilt ausschließlich österreichisches Recht unter Ausschluss der Kollisionsnormen des internationalen Privatrechts.

6.1. Für den Fall, dass einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam seien und/oder werden sollten, berührt dies die Wirksamkeit der verbleibenden Bestimmungen und der unter ihrer Zugrundelegung geschlossenen Verträge nicht. Die unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame Bestimmung, die ihr dem Sinn und wirtschaftlichen Zweck nach am nächsten kommt, zu ersetzen.
6.2.Erfüllungsort ist der Sitz von Red Jobs.
6.3.Gerichtstand ist das sachlich zuständige Gericht in Klagenfurt.

AGB FÜR BEWERBER

1. Allgemeines/Geltungsbereich
1.1. Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für sämtliche Rechtsgeschäfte zwischen Red Jobs GmbH (im folgenden Red Jobs genannt) und dem jeweiligen Bewerber.
1.2. Diese AGB gelten auch für alle künftigen Aufträge, somit auch dann, wenn bei Zusatzaufträgen darauf nicht ausdrücklich hingewiesen wird. Sofern nichts anderes vereinbart wird, gelten die AGB, in der zum Zeitpunkt der Auftragserteilung gültigen bzw. jedenfalls in der dem Bewerber zuletzt mitgeteilten Fassung.
1.3. Die vorliegenden AGB gelten ausschließlich. Abweichende entgegenstehende oder ergänzende allgemeine Geschäftsbedingungen des Bewerbers werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als Red Jobs ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.
1.4. Im Einzelfall getroffene, individuelle, schriftliche Vereinbarungen mit dem Bewerber haben in jedem Fall Vorrang vor diesen AGB.
1.5. Sofern im Vertragstext dieser AGB der Terminus Bewerber Verwendung findet, sind darunter sowohl weibliche als auch männliche Bewerber zu verstehen.

2. Registrierung
2.1. Red Jobs ermöglicht Bewerbern, sich auf www.kaerntenjobs .com zu registrieren, ein eigenes Profil („Lebenslauf“) zu erstellen, persönliche Benachrichtigungen zu verwalten, sowie Jobanbieter direkt zu kontaktieren und den jeweiligen Bewerbungsprozess zu nutzen. Dabei können sich Bewerber über die Schaltfläche „registrieren“ im Hauptmenü registrieren. Im Rahmen der Registrierung sind Vor- und Nachname, eine gültige E-Mailadresse, Bundesland und Branche anzugeben und ein Passwort zu wählen. Die Bewerber haben vor Abschluss der Registrierung der Zugrundelegung dieser AGB, sowie der Datenschutzbestimmungen zuzustimmen. Red Jobs verwendet für die Registrierung das sogenannte Double-Opt-In-Verfahren. Dies bedeutet, dass die Registrierung des jeweiligen Bewerbers erst dann abgeschlossen ist, wenn dieser zuvor die Anmeldung über eine ihm zu diesem Zweck zugesandte Bestätigungs-E-Mail durch Klick auf den darin enthaltenen Link bestätigt hat. Nach Upload des Lebenslaufes wird dieser im Bewerber-Dashboard gespeichert. In den jeweiligen Jobinseraten hat der Bewerber in der der Folge die Möglichkeit, auf den Button „jetzt bewerben“ zu klicken. In weiterer Folge öffnet sich ein Fenster. Hier wird dem Bewerber die Möglichkeit gewährt, zuzustimmen, dass der jeweilige Lebenslauf dem jeweils stellensuchenden Unternehmen übermittelt wird.
2.2. Die Registrierung ist für den jeweiligen Bewerber kostenfrei und ermöglicht die kostenlose Nutzung des Bewerbungsportals von Red Jobs. Ein Anspruch auf Registrierung und Nutzung besteht nicht.
2.3. Die Registrierung des Bewerbers erfolgt auf unbestimmte Zeit. Sowohl Red Jobs, als auch der Bewerber können die Geschäftsverbindung jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen beenden. Der Bewerber ist zur Geheimhaltung des Passwortes verpflichtet. Das Passwort kann jederzeit vom Bewerber geändert werden.
2.4. Der Bewerber ist berechtigt, jederzeit sein Profil zu deaktivieren und seinen Account zu löschen. Zu diesem Zweck hat er mit Red Jobs schriftlich oder per E-Mail Kontakt aufzunehmen und wird Red Jobs eine Löschung des Profils innerhalb von 30 Tagen ab Zugang der schriftlichen Verständigung über die Löschung des Lebenslaufes die Löschung vornehmen.
2.5. Red Jobs steht das unbeschränkbare und jederzeit auszuübende Recht zu, die Inhalte des Bewerbers von der Website zu entfernen und/oder den Bewerber auf bestimmte oder unbestimmte Zeit von der Nutzung der von Red Jobs angebotenen Dienste zu sperren. Dies insbesondere, wenn

der Bewerber unrichtige oder unwahre Angaben bei Durchführung der Registrierung auf der Website verwendet,

Missbrauch der Website vorliegt oder

Red Jobs Verstöße gegen diese AGB feststellt.

3. Lebenslauf
3.1. Die Registrierung und Hinterlegung eines Lebenslaufs und der Bezug habenden Bewerbungsdaten des Bewerbers ist eine aktive Maßnahme des Bewerbers. Die Entscheidung, welche Daten in den Lebenslauf eingetragen werden und den jeweiligen stellensuchenden Unternehmen zur Verfügung gestellt werden, liegt alleine beim Bewerber. Red Jobs prüft dabei die vom Bewerber zur Verfügung gestellten Daten nicht.

4. Gewährleistung, Schadenersatz, Irrtumsanfechtung:
4.1. Red Jobs stellt dem Bewerber die Möglichkeit der Nutzung des Bewerbungsportals kostenfrei zur Verfügung. Red Jobs übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit der in ihren Diensten vom jeweiligen Bewerber angegebenen Daten. Der Bewerber nimmt zustimmend zur Kenntnis, dass Red Jobs auf Grund von nicht beeinflussbaren äußeren Einwirkungen (Höherer Gewalt) keine 100%-ige Verfügbarkeit der Dienste gewährleisten kann.
4.2. Die Geltendmachung von Gewährleistungs- oder Schadenersatzansprüchen, sowie das Recht auf Irrtumsanfechtung ist ausgeschlossen.
4.3. Die Haftung von Red Jobs ist auf Schäden, die beim Registrierungsprozess selbst auftreten, beschränkt. Die Haftung von Red Jobs für Folgeschäden, entgangenen Gewinn sowie sonstige indirekte Schäden wird - so weit gesetzlich zulässig - ausgeschlossen. Im Übrigen ist die Haftung von Red Jobs für Schäden wegen leichter oder grober Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Etwaige Schadenersatzansprüche sind binnen 6 Monaten nach Eintritt des Schadens bei sonstiger Präklusion gerichtlich geltend zu machen.
4.4. Die Bewerbungen basieren ausschließlich auf den vom Bewerber erteilten Selbstauskünften und werden auf ihre inhaltliche Richtigkeit von Red Jobs nicht geprüft. Red Jobs kann daher aufgrund von unrichtigen Angaben nicht zur Haftung herangezogen werden. Für den Inhalt, insbesondere dessen Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit der jeweiligen Bewerbung trägt daher allein der Bewerber die Verantwortung.
4.5. Da die Bewerber einen Log-In-Namen sowie ein Passwort benutzen, sind sie für diese selbst verantwortlich und haften für Schäden, die durch missbräuchliche Verwendung oder Verlust entstehen.
4.6.Wartungsarbeiten, Aktualisierungen oder ähnliche Arbeiten werden von Red Jobs, wenn möglich so vorgenommen, dass Nutzungsausfallzeiten nicht auftreten. Soweit als möglich werden diese Arbeiten im Netz bekannt gegeben. Bei Unterbrechungen - aus welchen Gründen auch immer - können Ansprüche gegen den Betreiber nicht gestellt werden. Unterbrochene Übertragungen, die auf Netzausfälle zurückzuführen sind, auf die Red Jobs keinen Einfluss hat, sowie unterbrochene Übertragungen, die durch höhere Gewalt verursacht werden, können gegenüber Red Jobs keine Ansprüche begründen.

5. Zustimmung zum Erhalt von Werbung
5.1. Der Bewerber stimmt zu, dass er von Red Jobs den sogenannten Bewerber-Newsletter per E-Mail zugesandt erhält. Der Bewerber ist berechtigt, diese Zustimmung jederzeit und ohne Begründung durch schriftliche Information per E-Mail an office@redjobs.at oder mittels Abmelde-Links im jeweiligen Newsletter zu widerrufen.

6. Schlussbestimmungen

Für den Auftrag, seine Durchführung und die sich hieraus ergebenen Ansprüche gilt ausschließlich österreichisches Recht unter Ausschluss der Kollisionsnormen des internationalen Privatrechts.

6.1. Für den Fall, dass einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam seien und/oder werden sollten, berührt dies die Wirksamkeit der verbleibenden Bestimmungen und der unter ihrer Zugrundelegung geschlossenen Verträge nicht. Die unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame Bestimmung, die ihr dem Sinn und wirtschaftlichen Zweck nach am nächsten kommt, zu ersetzen.
6.2.Erfüllungsort ist der Sitz von Red Jobs.
6.3.Gerichtstand ist das sachlich zuständige Gericht in Klagenfurt.

GTC FOR COMPANIES

General Terms and Conditions “Job Provider”
RED Jobs GmbH
Franz-Dullnig-Gasse 5
9020 Klagenfurt
Austria
- hereinafter: “kaerntenjobs.com” or “we”

1. general, clientele, language
(1) All offers, sales contracts, deliveries and services based on orders placed by our customers (hereinafter referred to as entrepreneurs) are subject to these General Terms and Conditions.
(2) The General Terms and Conditions shall only apply if the entrepreneur is a legal entity under public law or a special fund under public law. For the purposes of these General Terms and Conditions, an “Entrepreneur” is a natural or legal person or a partnership with legal capacity that acts in the exercise of its commercial or independent professional activity when concluding the contract (§ 14 para. 1 BGB).
(3) Terms and conditions of the entrepreneur shall not apply, even if we do not separately object to their validity in individual cases.
(4) The contracts with the entrepreneur are concluded exclusively in German or English. If the order is placed by the Contractor in German the German version of these General Terms and Conditions shall apply accordingly. If the order is placed in English, only the English version of these General Terms and Conditions shall be authoritative.

2. conclusion of contract
(1) Our offers presented online are non-binding.
(2) Unless expressly stated otherwise in the offer, we shall be bound by our offers and cost estimates for 14 calendar days after dispatch. The entrepreneur is entitled to accept the offer within this period. The time at which we receive the contractor’s acceptance shall be decisive for compliance with the deadline.
(3) An advertisement contract is concluded when kaerntenjobs.com confirms the advertisement application in writing (e-mail is sufficient) or when kaerntenjobs.com publishes the job advertisement on the Internet. The written form is maintained by the sending of a fax or an e-mail.

3. prices and payment
(1) Our prices are exclusive of the statutory value added tax. All fees arising from the payment process shall be borne by the entrepreneur.
(2) The invoice is issued after the order has been placed and is sent to the entrepreneur by e-mail or by post. The Contractor expressly consents to the transmission of invoices by e-mail.
(3) In the absence of any other agreement, the invoice is due without deductions immediately after delivery.
(4) The entrepreneur is not entitled to any right of set-off or retention unless the counterclaim is undisputed or legally established.
(5) If the Contractor fails to pay on the due date, interest shall be charged on the outstanding amounts from the due date at a rate of nine percentage points above the respective base interest rate. The assertion of higher interest rates and further damages in the event of default shall remain unaffected.

4. rights and duties
(1) kaerntenjobs.com publishes job advertisements of the entrepreneur on the Internet on the online platforms operated by kaerntenjobs.com (jobadler.at incl. its regional and industry-specific job platforms).
(2) nadidelo.si reserves the right to reject advertisement applications without giving reasons and not to publish the advertisement. This applies in particular if the content or appearance of the job advertisement violates legal or official prohibitions or morality or if publication is unreasonable for kaerntenjobs.com for other reasons.
(3) The advertisement will be published after conclusion of the advertising contract at the agreed time, but in any case only after receipt of the payment of the entrepreneur. If no publication date has been agreed, publication shall take place as soon as possible after conclusion of the advertising contract and payment by the Contractor.
(4) The Contractor shall be responsible for the complete delivery of faultless, suitable advertising media. nadidelo.si is not responsible for any delays in content or technical nature caused by the Contractor. If the entrepreneur enters an advertisement himself, it will be published immediately on the corresponding nadidelo.si online platforms. However, kaerntenjobs.com reserves the right to delete the advertisement at any time if the content or appearance of the advertisement violates legal or official prohibitions or morality or if publication is unreasonable for kaerntenjobs.com for other reasons. kaerntenjobs.com is not obliged to store the placed advertisement and its associated stored data after termination of the advertising contract.
(5) kaerntenjobs.com is entitled on the basis of the advertisement contract to arrange for the publication of the company’s job advertisements on its Internet pages as well as within the framework of cooperations on the platforms of cooperation partners. A reference to job advertisements which are published on other job platforms is excluded. kaerntenjobs.com is entitled to publish the job advertisements in any freely selectable print medium or to have them published by third parties.
(6) kaerntenjobs.com commits itself to publish changes of the entrepreneur to his advertisements electronically within the contractually valid term, as far as this is technically and contentwise reasonable. Changes that affect the core content of an advertisement, in particular the title of the job advertisement and the job title, are excluded.
(7) The sending of contact messages to applicants is inadmissible as far as unfair, immoral or offensive contents are sent, an offence against morality or legal regulations is present or kaerntenjobs.com a toleration of the procedure is unreasonable for other reasons. kaerntenjobs.com is entitled to block access in this case.
(8) The content of the advertisement is the sole responsibility of the entrepreneur. In particular, it must be ensured that the job advertisement, including any image and video material, does not violate any statutory provisions such as copyright provisions or the General Equal Treatment Act.

5. data protection by entrepreneurs
(1) The entrepreneur undertakes to observe the provisions of the applicable data protection law, also with regard to the applicants supplied via kaerntenjobs.com.
(2) In particular, the Contractor undertakes to treat all data and information of the Applicants confidentially and not to make it accessible to third parties. This obligation shall remain in force beyond the termination of the contract and the business relationship.
(3) The Contractor may use the contact data of an applicant solely for the purpose of filling a vacant position of the Contractor.
(4) The entrepreneur will indemnify kaerntenjobs.com from all claims of third parties, which arise from and in connection with data protection violations of the entrepreneur.

5. data protection by entrepreneurs
(1) The entrepreneur undertakes to observe the provisions of the applicable data protection law, also with regard to the applicants supplied via kaerntenjobs.com.
(2) In particular, the Contractor undertakes to treat all data and information of the Applicants confidentially and not to make it accessible to third parties. This obligation shall remain in force beyond the termination of the contract and the business relationship.
(3) The Contractor may use the contact data of an applicant solely for the purpose of filling a vacant position of the Contractor.
(4) The entrepreneur will indemnify kaerntenjobs.com from all claims of third parties, which arise from and in connection with data protection violations of the entrepreneur.

6. termination of the business relationship
(1) Advertisement contracts and the contract on the right to access the applicant pool shall automatically expire upon expiry of the time limit agreed in the individual case.
(2) kaerntenjobs.com and entrepreneurs may terminate the business relationship or parts thereof with immediate effect at any time for good cause. Important reasons are in particular breaches of duty by the entrepreneur against the GTC and other contractual agreements.

7. limitation of liability
(1) kaerntenjobs.com guarantees the preparation and publication of the information/job advertisement requested by the client in accordance with the usual, current technical standard. The Contractor acknowledges that it is not possible according to the state of the art to create a completely error-free program. There are no errors in the presentation of the desired information if this is caused by the use of unsuitable software and hardware as well as failures in the communication network.
(2) Claims of the entrepreneur for damages are excluded. Excluded from this are claims for damages of the entrepreneur from injury to life, body, health or from the violation of essential contractual obligations (cardinal obligations) as well as liability for other damages based on an intentional or grossly negligent breach of duty by kaerntenjobs.com, its legal representatives or vicarious agents. Essential contractual obligations are those whose fulfillment is necessary to achieve the goal of the contract.
(3) In case of violation of essential contractual obligations kaerntenjobs.com is only liable for the contract-typical, foreseeable damage, if this was caused by simple negligence, unless it concerns claims for damages of the entrepreneur due to injury of life, body or health.
(4) The restrictions of paragraphs 1 and 2 also apply in favour of the legal representatives and vicarious agents of kaerntenjobs.com if claims are asserted directly against them.
(5) kaerntenjobs.com is not liable for the technical usability. Temporary technical failures may occur due to capacity limits, safety requirements and maintenance work.

8. applicable law and place of jurisdiction
(1) The sales contract existing between us and the entrepreneur shall be subject to the law of the Federal Republic of Austria to the exclusion of the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods, subject to mandatory international private law provisions.
(2) If the entrepreneur is a merchant within the meaning of the German Commercial Code (Kaufmann iSd. § (2) If the entrepreneur is a merchant as defined in Section 1 (1) of the German Commercial Code (HGB), a legal entity under public law or a special fund under public law, the courts responsible for Klagenfurt am Wörthersee, Austria, shall have exclusive jurisdiction for all disputes arising out of or in connection with the contractual relationship in question. In all other cases, we or the entrepreneur may bring an action before any court having jurisdiction on the basis of statutory provisions.

9. termination of the contract/cancellation conditions
The customer can deactivate his advertisement (or additional option, service, etc.) at any time, even before the agreed time has expired. This does not mean withdrawal in the sense of the KSchG. In this case, the customer remains obliged to pay the full remuneration.

10. refund conditions
As soon as an advertisement (or additional option, service, etc.) has been paid for and published, the contract is deemed concluded. No refunds or credits will be offered for advertisements that have already been published. The advertisements can be edited in the business account at any time, as often as desired, until the end of the placement period. If you have any questions on this topic, please contact us (see Support).

11. support
kaerntenjobs.com offers for commercial and private customers support by e-mail and also on the phone. The respective connection fees, respectively costs for e.g. value-added numbers, are borne by the customer.
The times at which support is available and the scope of the services to be provided by kaerntenjobs.com can be seen at www.kaerntenjobs.com/kontakt/. kaerntenjobs.com cannot guarantee the availability of support.
In case of repeated use of these support services by kaerntenjobs.com kaerntenjobs.com is entitled to invoice the services.
Orally given information is not binding. kaerntenjobs.com is not liable in this case.
The performance of the ordered services by kaerntenjobs.com is carried out in the manner chosen by kaerntenjobs.com and within the normal working hours.

12. invoice form
Customers receive the invoice as well as reminders in paper form. kaerntenjobs.com reserves the right to change the invoice form to electronic invoice according to the legal regulations. Customers will receive all necessary information about the conversion and the requirements etc. in writing, at least 1 month in advance. For the issuing of invoices in paper form after conversion to electronic invoicing, which is still desired by the customer, kaerntenjobs.com reserves the right to charge a fee (e.g. environmental contribution, processing fee) - if legally permissible.
If e-mail invoices are sent, customers will receive them at the e-mail address provided. The invoices can also be viewed and downloaded in the administration area. The customer has to check these immediately. kaerntenjobs.com points out that for electronic invoices a direct debit authorization of the advertiser is necessary.
The date of receipt of the invoice shall be deemed to be the date on which it can be retrieved or acknowledged by the customer under normal circumstances (e.g. receipt of the e-mail).